单位没通知工伤认定该怎么处理

在职场上，工伤是一个让打工人头疼的事儿。如果工作时受了伤，单位却没通知工伤认定，这就像本来能有人帮忙遮风挡雨，结果伞却没撑开。很多人在这种情况下就慌了神，不知道该怎么办。其实，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，单位有责任在规定时间内为员工申请，但要是单位疏忽或者故意不通知，咱们自己也得知道怎么维护权益。下面就来详细说说遇到这种情况该咋处理。

一、了解工伤认定申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如，小李在工作中受伤，单位却一直没申请工伤认定，过了30天，后续认定为工伤后，在这30天内产生的费用就由单位承担。

二、自行申请工伤认定

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，单位没给他申请工伤认定，他自己准备好上述材料后，在受伤后的一年内去申请，最终成功认定为工伤。

三、收集相关证据

不管是单位申请还是自己申请，证据都很关键。要收集能证明自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤的证据。比如，工作证、考勤记录、同事的证言等。小王在车间工作时被机器弄伤，他及时找同事帮忙写了证言，还保留了工作证和当天的考勤记录，这些证据在工伤认定中起到了重要作用。

四、与单位协商沟通

在自行申请工伤认定的同时，可以尝试和单位沟通，让他们认识到自己的责任。和单位协商时，要心平气和地说明情况，要求单位配合提供相关材料。要是单位同意配合，事情就好办多了。比如小赵受伤后，单位一开始没申请，他和单位沟通后，单位认识到错误，积极提供了一些证明材料，加快了工伤认定的进程。

工伤认定完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤赔偿的具体金额谈不拢，或者单位不按时支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么保障自己的权益。有专业律师的帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。