5级工伤可获得哪些赔偿项目

在工作中受伤是让人痛心的事儿，尤其是遭遇较为严重的工伤，不仅身体承受痛苦，生活和工作也会受到极大影响。5级工伤属于比较严重的工伤等级，很多受伤的朋友都特别关心自己能获得哪些赔偿项目。毕竟这关系到后续的治疗、康复以及生活保障等一系列问题。接下来就详细聊聊5级工伤可获得的赔偿项目。

一、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月工资是5000元，那他能获得的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

二、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。假如小张月工资4000元，他获得的伤残津贴就是4000×70%=2800元，如果当地最低工资标准是3000元，那单位就要补足200元的差额。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的当地上年度职工月平均工资。

四、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。像小王工伤后在医院的治疗费用，只要符合上述标准，都可以从工伤保险基金报销。

五、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵工伤后停工留薪期是6个月，他每月工资6000元，那这6个月单位要每月给他发6000元工资。

获得5级工伤赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如赔偿款的发放是否及时、准确，后续康复治疗费用不够了怎么办，劳动关系解除后社保关系如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响到伤者的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。