工作时外出送餐摔死可认定为工伤吗

在职场上，各种意外情况都可能发生。对于外卖员这类经常需要外出送餐的工作人员来说，在送餐过程中面临着更多不可预见的风险。要是一位外卖员在工作时外出送餐途中不幸摔死了，这到底能不能认定为工伤呢？这不仅仅关系到逝者的尊严，更与家属的权益息息相关，相信很多人都对这个问题十分关注。

一、工作时外出送餐摔死认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而外卖员外出送餐属于因工外出期间，为了完成工作任务而发生事故，完全符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”这一条规定。

比如，外卖员小李在送餐途中，因为道路湿滑不慎摔倒，最终经抢救无效死亡。这种情况下，就是典型的在因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致死亡，按照法律规定是有很大可能被认定为工伤的。

二、认定工伤所需材料

要申请工伤认定，需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，该表要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次，要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。此外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书也是必不可少的。就拿小李的例子来说，如果他的家属要申请工伤认定，就得准备好上述相关材料，以证明小李与单位存在劳动关系以及他是在工作中受伤死亡的。

三、工伤认定申请流程

家属或用人单位要在规定时间内提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、对认定结果不服的处理方式

如果家属对工伤认定结果不服，也是有救济途径的。可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。一般来说，复议要在知道该具体行政行为之日起60日内提出，诉讼则要按照法律规定的程序进行。

外卖员工作时外出送餐摔死认定为工伤后，后续还会涉及到赔偿金额的确定、赔偿款的支付方式和时间等问题。如果在这些过程中出现纠纷，又该怎么处理呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都持有合法合规的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会盲目地给当事人打包票，也不会夸大维权效果，而是会根据具体情况，为大家制定合理的解决方案，让大家在维护权益的道路上少走弯路。