工伤受伤能通过仲裁获得哪些补偿

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，劳动者的身体和生活都会受到不小的影响，这时候就涉及到补偿问题了。很多人都想知道，通过仲裁能为自己争取到哪些补偿呢？毕竟仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，了解清楚这方面的知识，对受伤的劳动者来说至关重要。下面就来详细说说工伤受伤通过仲裁可获得的补偿。

一、医疗相关费用补偿

工伤治疗期间，产生的医疗费用是一笔不小的开支。通过仲裁，劳动者可以要求用人单位支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。此外，住院期间的伙食补助费也在补偿范围内。比如小王在工作中受伤，住院治疗花费了不少钱，通过仲裁，他成功让单位支付了全部的医疗费用和住院期间的伙食补助，减轻了自己的经济负担。

二、停工留薪期工资补偿

工伤后，劳动者需要时间养伤，这段时间无法正常工作，工资收入就会受到影响。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。像小李工伤后，停工留薪期为6个月，通过仲裁，单位按照他原来的工资标准，支付了这6个月的工资。

三、伤残相关补偿

如果工伤导致劳动者伤残，根据伤残等级不同，能获得不同的补偿。主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。以小张为例，他因工伤被鉴定为九级伤残，通过仲裁，他获得了一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果是一至四级伤残，还会按月支付伤残津贴，保障劳动者的基本生活。

四、其他补偿

除了上述补偿外，还有一些其他的补偿项目。比如经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。另外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可以要求补偿。

工伤补偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况，比如补偿款发放不及时、工伤复发需要再次治疗等。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。