工伤不上班工资怎样算，个人承担保险部分吗

工伤对于每个劳动者来说，都是一场意外的挑战。受伤后不能正常上班，工资怎么算成了大家关心的问题，还有保险部分是不是得自己承担，这些都关系着劳动者的切身利益。毕竟受伤后不仅身体遭罪，经济上也可能面临压力，要是工资和保险的事儿没弄明白，心里肯定不踏实。接下来咱就好好聊聊工伤不上班时工资计算和保险承担的问题。

一、工伤期间工资计算方式

工伤期间工资发放遵循停工留薪期的规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

原工资福利待遇不变，这里的工资指的是职工在遭受工伤前的工资收入。比如小李在受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，他每月依然能拿到5000元工资。不过要注意，这里的工资不包括加班工资等额外收入。

二、确定停工留薪期的方法

确定停工留薪期的时长很关键。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，出具诊断证明。然后由用人单位根据医疗机构的诊断证明，按照当地的停工留薪期分类目录来确定具体期限。如果职工和用人单位对停工留薪期有争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

比如小张受伤后，医院出具了需要休息3个月的诊断证明，用人单位根据当地停工留薪期分类目录，也认可3个月的停工留薪期，那么小张就可以享受3个月原工资福利待遇不变的待遇。

三、保险部分承担情况

在工伤期间，社保费用依然需要正常缴纳。其中，单位承担单位应缴纳的部分，职工个人承担个人应缴纳的部分。也就是说，即使职工不上班，个人承担保险部分的情况和正常上班时一样。

例如小王每月工资扣除社保个人缴纳部分后到手是4500元，工伤期间他的工资还是按照原工资发放，社保个人缴纳部分依然从工资里扣除，到手工资依然是扣除社保后的金额。

四、维权途径及要点

如果用人单位没有按照规定支付工伤期间的工资或者让职工承担了不该承担的保险费用，职工可以通过以下途径维权。

首先是协商，职工可以和用人单位沟通，说明法律规定，要求用人单位按照规定执行。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。

还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

工伤处理完之后，后续还可能会有一系列问题。比如工伤康复后能否回到原岗位工作，工资待遇是否会有变化，工伤对未来职业发展会不会有影响等。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在工伤后的工作和生活中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。