出现两处九级工伤，赔偿金额如何计算

在工作中受伤是一件让人糟心的事，要是出现两处九级工伤，这赔偿金额该咋算，可让不少人犯了难。毕竟工伤赔偿关系到咱的切身利益，算不清楚心里总是不踏实。而且不同的工伤情况，赔偿的标准和计算方式都有差别，这就更让人头疼了。接下来咱就好好说说出现两处九级工伤时，赔偿金额到底该怎么算。

一、明确赔偿项目

工伤赔偿项目可不少，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费得是治疗工伤所需的费用，还得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资呢，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，停工留薪期是3个月，他每月工资5000元，那这期间他能拿到15000元的工资。

二、计算一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张两处都是九级工伤，他的月缴费工资是6000元，那他的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。不过要注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如在某地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设该地区上年度职工月平均工资是5000元，那小张能拿到的一次性工伤医疗补助金就是5000×8=40000元，一次性伤残就业补助金就是5000×12=60000元。

四、考虑多处伤残的特殊计算方式

对于多处伤残的情况，有的地方会采用晋级原则。也就是说，两处以上伤残等级相同，最多晋升一级。如果按照晋级原则晋升为八级伤残，那赔偿标准就要按照八级伤残来计算了。比如小王两处九级工伤，按照当地规定晋升为八级伤残，八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资，假设他月缴费工资是5500元，那他的一次性伤残补助金就是5500×11=60500元。

确定了赔偿金额后，后续还可能遇到用人单位不配合赔偿、工伤保险基金支付流程繁琐等问题。这些问题要是处理不好，很容易让咱们的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不用再为这些事情发愁。