工伤不想辞职还想拿全部赔偿怎么办

在工作中受了工伤，对打工人来说本来就是糟心事儿，要是还不想辞职，又想拿到全部赔偿，这可真是个让人头疼的难题。毕竟很多人担心不辞职就拿不到应有的赔偿，辞职了又怕没了稳定的工作。那到底有没有办法既不辞职，又能拿到全部赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、及时进行工伤认定

要想拿到工伤赔偿，第一步就是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时受伤，工厂没有在规定时间内申请工伤认定，后来小李自己去申请，期间产生的费用就由工厂承担。职工自己申请工伤认定的，需要准备劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动关系证明材料可以是劳动合同，如果没有劳动合同，可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗机构的诊断证明要详细记录受伤情况和治疗过程。

二、完成劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿的数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他在工伤认定后进行劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。根据伤残等级，他可以获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。劳动能力鉴定一般需要等待一段时间，在此期间职工要积极配合，提供准确的医疗资料。

三、与单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。职工要明确自己应得的赔偿项目和数额，比如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在协商时，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。

比如小赵工伤后，和单位协商赔偿，他依据相关法律规定，列出了各项赔偿明细，和单位进行了多次沟通，最终达成了赔偿协议。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防协商不成需要进一步维权。

四、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，职工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。

工伤处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么办，单位在后续工作中刁难怎么办等。这些问题处理不好，可能会影响职工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。