非工伤死亡情况企业需不需要赔偿

在工作中，大家都知道工伤的话企业是要承担相应责任的，但非工伤死亡这个事儿很多人可能就有点懵了。就比如说，有员工在下班之后，因为自身疾病突然离世，那这种情况下企业需不需要赔偿呢？这问题可让不少员工家属和企业都犯了难。员工家属觉得人是在企业工作期间出的事，企业多少该给点补偿；而企业又认为这不是工伤，自己没有赔偿的义务。那到底非工伤死亡情况企业需不需要赔偿呢，下面就来详细说说。

一、非工伤死亡企业赔偿的法律依据

根据我国法律规定，企业职工非因工死亡应享受一定待遇。虽然不是工伤，但考虑到员工为企业付出过劳动，在员工非工伤死亡时，企业也需要承担一定责任。比如《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这就说明，即使不是工伤死亡，企业也有义务协助员工家属获得相应补偿。

二、企业需承担的赔偿项目

一般来说，企业需要承担的赔偿项目有丧葬补助金、一次性抚恤金等。丧葬补助金是用于支付死者丧葬费用的，标准通常按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计算。一次性抚恤金则是给予死者家属的经济补偿，具体标准各地不同。例如，某地规定丧葬补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性抚恤金为10个月的本人工资。

三、赔偿流程及所需材料

如果遇到非工伤死亡情况，家属首先要及时与企业沟通。企业需要协助家属办理相关手续。家属要准备好死者的死亡证明、身份证、与死者的关系证明等材料。企业则要填写相关表格，向社保部门申请丧葬补助金和抚恤金。以申请丧葬补助金为例，家属准备好材料后交给企业，企业填写申请表，连同材料一起提交给社保部门，社保部门审核通过后就会发放相应的补助金。

四、企业拒绝赔偿的应对方法

要是企业拒绝赔偿，家属也不用慌。可以先和企业协商，说明法律规定和自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查。还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、死亡证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。比如，有家属遇到企业拒绝赔偿的情况，通过向劳动监察部门投诉，企业最终按照规定给予了赔偿。

非工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如抚恤金的发放标准会不会调整，企业后续是否还需要承担其他责任等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理非工伤死亡赔偿后续问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。