职工因工受伤能不能找用人单位赔偿

在工作中，大家都希望平平安安的，可有时候意外总是防不胜防。比如职工在工作时受了伤，这时候心里肯定犯嘀咕，自己这伤能不能找用人单位赔偿呢？毕竟受伤不仅身体遭罪，还可能影响收入，耽误生活。如果能得到用人单位的赔偿，那心里多少能踏实点。但很多职工又不确定自己有没有这个权利，也不知道该怎么去争取赔偿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、职工因工受伤用人单位是否该赔

职工因工受伤，用人单位一般是要承担赔偿责任的。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。这就意味着，只要符合工伤认定条件，用人单位就有赔偿的义务。打个比方，小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，这就是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，属于工伤，单位就该赔偿。不过，也有特殊情况，如果职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，那就不能认定为工伤，单位也就不用赔偿。

二、工伤认定申请流程

要想获得赔偿，首先得进行工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在建筑工地上受伤，他要申请工伤认定，就得准备好上述材料，然后去相关部门申请。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿的数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般来说，劳动能力鉴定会根据职工的伤残情况，分为不同的等级。像小王因工伤导致腿部残疾，经过鉴定确定了伤残等级，这样就能按照相应的标准获得赔偿。

四、赔偿协商与争议解决

确定了工伤和伤残等级后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。双方可以就赔偿项目和数额进行沟通，如果能达成一致，那就皆大欢喜。但要是协商不成，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和单位就赔偿问题谈不拢，他就可以通过仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

职工因工受伤获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如康复治疗费用的承担、旧伤复发的处理、赔偿款的支付方式和时间等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。