工伤评残不上等级,能赔多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当不幸发生工伤后，大家都很关心能获得多少赔偿。一般来说，人们会先去进行工伤评残，可如果评残不上等级，是不是就意味着拿不到赔偿了呢？这让不少受工伤的朋友心里犯起了嘀咕。其实，即便评残不上等级，也不代表没有赔偿，具体能赔多少，这里面有不少门道。

一、能获得的赔偿项目有哪些

即便工伤评残不上等级，依然可以获得一些赔偿。首先是医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花费了5000元的医疗费，只要这些费用符合规定，就能得到报销。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、医疗费的报销要点

要顺利报销医疗费，需要注意一些要点。要保留好医院的各种票据，包括门诊发票、住院发票、检查报告等。这些票据是报销的重要依据，如果丢失，可能会影响报销。要及时向单位报告工伤情况，由单位向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、停工留薪期工资的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后停工留薪期为6个月，他原来每月工资是6000元，那么在这6个月里，单位每月都要按照6000元的标准给他发放工资。

四、其他可能的赔偿

除了医疗费和停工留薪期工资外，还可能有住院伙食补助费、交通食宿费等。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。交通食宿费，如果是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤评残不上等级虽然赔偿相对评上等级的会少一些，但该有的赔偿还是不能少。不过，在实际操作中，可能会遇到用人单位不配合支付赔偿等问题。比如单位拒绝支付停工留薪期工资，或者对医疗费报销设置障碍。这时候该怎么办呢？是与单位协商，还是通过投诉、诉讼等途径解决？如果你正面临这些困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。