在校实习生发生工伤如何处理

不少大学生为了积累工作经验，会在课余时间或者假期到企业进行实习。然而，实习过程中也可能会遭遇意外，比如发生工伤。对于在校实习生来说，一旦发生工伤，他们往往不清楚该如何处理，是和正式员工一样走工伤认定流程，还是有其他的解决办法呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否属于工伤情形

要处理工伤问题，首先得确定是不是工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可能被认定为工伤。比如小李是一名在校实习生，在工厂车间实习时，被机器砸伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，有可能被认定为工伤。

二、与实习单位沟通协商

实习生发生工伤后，应第一时间与实习单位沟通。把受伤的情况详细告知单位，让单位了解事情的经过。同时，表达自己合理的诉求，比如要求单位承担医疗费用等。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，作为后续处理的证据。比如小张实习时腿部受伤，他及时和实习单位领导沟通，说明了受伤情况和自己的诉求，单位同意先支付一部分医疗费用。

三、收集相关证据

证据对于处理工伤问题至关重要。要收集的证据包括医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些可以证明受伤的情况和程度。此外，还要收集与实习工作相关的证据，比如实习协议、工作证、考勤记录等，证明自己是在实习期间因工作受伤。例如小王在实习期间发生工伤，他及时收集了医院的各项检查报告和实习协议等证据，为后续的处理提供了有力支持。

四、申请工伤认定

如果与实习单位协商不成，实习生可以自己或者通过学校向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与实习单位存在实习关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。比如小赵申请工伤认定后，经过一段时间的调查和审核，最终被认定为工伤。

五、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，根据伤残等级可以获得相应的赔偿。

实习生发生工伤后，后续可能还会面临赔偿金额的计算、赔偿款的支付等问题。如果处理不当，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你争取合理的赔偿，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。