申请工伤认定期间工资该怎么发

在工作中，不少人都可能遭遇工伤。一旦受了工伤，申请工伤认定就成了要紧事。可很多人在这个时候都会有个疑问：申请工伤认定期间工资该怎么发呢？毕竟工伤期间没办法正常工作，工资要是发得不对，生活可能就会陷入困境。这个问题处理不好，不仅会影响受伤员工的生活质量，还可能引发员工和用人单位之间的矛盾。接下来就为大家详细解答下这个问题。

一、申请工伤认定期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，需要暂停工作治疗，在他申请工伤认定以及停工留薪期内，单位就应该按照他原来的工资福利待遇按月给他发放工资。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。以小张为例，他在受伤前12个月的工资情况分别是：每月基本工资5000元，还有季度奖金平均每月1000元，那么他的原工资福利待遇就是每月6000元。在申请工伤认定期间，单位就应按这个标准给他发工资。

三、用人单位不依法发放工资的解决办法

如果用人单位在申请工伤认定期间不按照规定发放工资，员工可以采取以下措施。首先是和单位协商，员工要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资情况的材料，和单位沟通，要求按照规定发放工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。比如小王在申请工伤认定期间单位停发了他的工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不发放工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在申请工伤认定期间工资没发，经过劳动监察部门处理和劳动仲裁后，单位仍然不履行义务，他就向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定结束后，后续还可能涉及到工伤赔偿的问题，比如赔偿金额的确定、赔偿款的支付方式等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿等后续问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。