以什么标准来鉴定是否为工伤

上班的时候难免会有个磕磕碰碰，有时候员工觉得是工伤，单位却不这么认为，双方就容易产生纠纷。那到底以什么标准来鉴定是否为工伤呢？这可是关系到员工切身利益的大事，搞不清楚很容易吃亏。接下来就给大家好好讲讲工伤鉴定的标准。

一、认定工伤的基本情形

《工伤保险条例》规定了几种应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情况。比如，工厂里的工人在操作机器时，因为机器故障导致受伤，就符合这种情形。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像在下班前整理工具时不小心受伤，也能认定为工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤，比如保安在执勤时被不法分子打伤。

二、视同工伤的特殊情形

有些情况虽然不完全符合认定工伤的基本情形，但也可视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就视同工伤。比如，员工在上班时突然心脏病发作，经医院抢救48小时内死亡，这种情况就可以视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。像参加抗洪抢险时受伤，就属于这种情况。

三、不得认定为工伤的情形

并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤。比如，员工在工作时间内喝醉酒后摔倒受伤，就不能认定为工伤。因为这些行为是员工自身主观故意造成的，不符合工伤认定的条件。

四、工伤认定的申请流程

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

工伤认定之后，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤情形赔偿标准也不一样，赔偿金额的计算也比较复杂。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些事情发愁。