认定工伤期间单位解除合同怎么处理

工伤认定期间，本就是劳动者身心俱疲的时候，要是单位这时候还解除合同，无疑是雪上加霜。对于劳动者来说，这不仅意味着可能失去经济来源，后续的工伤认定和赔偿也可能受到影响。那么遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确单位解除合同是否合法

在工伤认定期间，单位并非完全不能解除劳动合同。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位解除合同是合法的。但如果没有这些情形，单位单方面解除合同就属于违法解除。比如小李在工作中受伤正在进行工伤认定，单位以他受伤不能正常工作为由解除合同，而小李并不存在严重违纪等情况，那单位的解除行为就是违法的。

二、收集相关证据

不管单位解除合同是否合法，劳动者都要收集好相关证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定申请材料、单位解除合同的通知等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系、你的工资情况以及单位解除合同的事实。像小张遇到单位在工伤认定期间解除合同，他及时收集了自己的工作证、与领导沟通工伤事宜的聊天记录等，为后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位协商。和单位说明法律规定，表明自己的诉求，看能否达成一致。比如要求单位恢复劳动关系，或者支付违法解除合同的赔偿金。在协商过程中，要保持冷静，用法律依据说话。小王在工伤认定期间被单位解除合同，他和单位协商时，拿出《劳动合同法》的相关条款，有理有据地和单位沟通，最终单位同意恢复他的劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明单位的违法情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法解除合同的行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，单位最终按照规定支付了小赵的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

工伤认定期间单位解除合同的问题解决后，后续可能还会遇到工伤赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿款等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。