工伤劳动局赔偿后公司怎么赔偿

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。当员工遭遇工伤后，一般会先由劳动局进行赔偿，但很多人会疑惑，在劳动局赔偿之后，公司还需要承担哪些赔偿责任呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及公司在工伤事件中的法律义务。了解公司在劳动局赔偿后的赔偿事宜，能让员工清楚自己应得的权益，也能让公司明确自身的责任。

一、公司需承担的赔偿项目

劳动局赔偿主要涉及工伤保险基金支付的部分，而公司也有其应承担的赔偿项目。比如停工留薪期工资，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。另外，员工工伤后解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。例如，小李在工作中受伤，被鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月，他原来的月工资是5000元，那么公司就需要支付他这3个月共15000元的停工留薪期工资。

二、赔偿计算方式

不同的赔偿项目有不同的计算方式。停工留薪期工资就是按照员工工伤前的工资标准，乘以停工留薪期的月数。伤残津贴则根据伤残等级，按照一定的比例计算。以五级伤残为例，伤残津贴为本人工资的70%。一次性伤残就业补助金的计算标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。假设小张的月工资是6000元，他被鉴定为九级伤残，那么他所在公司需要支付的一次性伤残就业补助金就是6000×9=54000元。

三、协商赔偿流程

员工和公司可以先进行协商赔偿事宜。员工要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历等，向公司提出赔偿要求。公司在收到员工的赔偿要求后，要在合理的时间内进行回复。双方可以就赔偿项目、金额等进行协商。如果双方能够达成一致，就可以签订赔偿协议。例如，小王和公司就停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金进行协商，最终双方达成一致，签订了赔偿协议，公司按照协议支付了赔偿款。

四、协商不成的处理办法

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿不成，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理后，裁决公司支付小赵相应的赔偿款，但公司不服，小赵就可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会出现一些情况，比如员工工伤复发需要再次治疗，或者赔偿款支付过程中出现问题等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。