工作期间突发疾病死亡赔偿金额是多少

在职场上，大家都希望工作顺顺利利、平平安安。但有时候意外总是防不胜防，一些劳动者会在工作期间突发疾病死亡。这对家庭来说无疑是巨大的打击，同时家属也会关心能获得多少赔偿。工作期间突发疾病死亡的赔偿金额到底怎么算，这背后涉及到不少法律规定和实际操作的问题，下面就来详细说说。

一、工作期间突发疾病死亡的认定

根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键条件，一是在工作时间和工作岗位，二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。比如，小李在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效去世，这种情况就符合视同工伤的条件。但如果超过了48小时才死亡，就不能认定为工伤了。

二、赔偿项目及标准

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。比如职工小王月工资6000元，他有配偶和一个未成年孩子，那么配偶每月可获得6000×40%=2400元，孩子每月可获得6000×30%=1800元。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而变化。

三、申请赔偿的流程

1.提出工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2.劳动能力鉴定：如果涉及劳动能力鉴定，需要在工伤认定后进行。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.获得赔偿：经认定为工伤后，就可以按照规定获得相应的赔偿。赔偿一般由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。

四、协商与诉讼

在申请赔偿过程中，职工家属可以先与用人单位进行协商。如果双方能达成一致意见，赔偿会相对顺利。但如果协商不成，职工家属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等。

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