明明是工伤却不予认定怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当不幸发生工伤后，满心期待着能得到应有的认定和赔偿，却被通知不予认定，这无疑是给受伤的人又泼了一盆冷水。这种情况下，很多人会感到迷茫和无助，不知道该如何是好。其实，工伤不予认定并不意味着就没有办法了，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解不予认定的原因

当收到工伤不予认定的通知时，首先要做的就是弄清楚不予认定的原因。一般来说，相关部门会在通知中说明具体理由。常见的原因可能有，受伤情形不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定范围，比如不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害；或者是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形。

举个例子，小李在工作时和同事发生了争执，被同事打伤，他以为这算工伤去申请认定，结果被驳回，原因是这种伤害是由于个人冲突导致，并非因工作原因，所以不符合工伤认定条件。

二、收集补充证据

如果认为工伤认定不合理，就要积极收集补充相关证据。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料；医院的诊断证明、病历等能证明受伤情况的材料；现场目击证人的证言等。

比如小张在工地受伤，申请工伤认定时被驳回，他通过找到当时一起工作的工友出具证人证言，证明他是在工作过程中受伤的，还收集了工地的工作安排表等材料，来证明自己的工作时间和工作内容。

三、申请行政复议

对工伤认定结论不服的，可以自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府申请行政复议。申请时需要提交行政复议申请书、工伤认定决定书、申请人的身份证明等材料。

例如小王收到工伤不予认定决定后，他准备好相关材料向当地政府申请行政复议，在复议过程中，他详细阐述了自己认为应该认定为工伤的理由，并提交了新收集的证据。

四、提起行政诉讼

如果行政复议结果仍然不满意，还可以自收到行政复议决定书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据和合理的主张。

比如小赵经过行政复议后还是没有得到满意的结果，他便向法院提起了行政诉讼，在法庭上，他通过清晰的陈述和有力的证据，最终赢得了官司，工伤得到了认定。

工伤不予认定后，后续可能还会面临赔偿金额的协商、执行等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很可能会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。