工伤不能得到赔偿要怎么解决

工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上，赔偿问题就成了大麻烦。有些职工受了工伤，本以为能顺利拿到赔偿，可现实却不尽如人意，要么单位拖着不给，要么赔偿金额谈不拢。这时候，受伤职工不仅要承受身体上的痛苦，还要为赔偿的事儿四处奔波，心里别提多憋屈了。那要是工伤不能得到赔偿，到底该怎么解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系与工伤认定

要解决工伤赔偿问题，第一步得确认自己和单位存在劳动关系。这是获得赔偿的基础，要是连劳动关系都确定不了，后面的事儿就更难办了。可以提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。有个朋友在工地干活受伤，一开始老板不承认他是自己的员工，后来他拿出了工资转账记录和工友的证人证言，才确定了劳动关系。

确定劳动关系后，要去申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。只有被认定为工伤，才有获得赔偿的可能。

二、与单位协商赔偿

确定工伤后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。这是比较温和的解决方式，大家坐下来好好谈，说不定能达成一致。协商的时候，要明确自己应得的赔偿项目和金额，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。可以先了解一下相关的法律规定，做到心中有数。要是单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。不过，协商过程中可能会遇到各种问题，单位可能会找各种理由压低赔偿金额，这时候就得坚持自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，要是发现单位存在违法行为，会责令其改正。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，比如工伤认定决定书、劳动合同、医疗费用清单等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。之前有个职工，工伤后单位一直不赔偿，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定支付了赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，一般是在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不满意，那就只能向法院提起诉讼了。诉讼是解决工伤赔偿问题的最后一道防线。向法院起诉要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过，诉讼过程可能会比较漫长，需要有足够的耐心和精力。

工伤不能得到赔偿，通过这些步骤和方法，总能找到解决办法。但事情还没完，就算拿到了赔偿判决，还可能面临执行难的问题，比如单位拒不执行判决，赔偿款还是拿不到手。这时候该怎么办呢？遇到这种复杂的后续问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，守护你的合法权益。