公司满一年未做工伤鉴定怎么办

在工作中，员工遭遇工伤是一件让人头疼的事。本来受伤就痛苦，要是公司还不及时处理工伤鉴定，那更是雪上加霜。有些员工入职公司后，在工作期间受了伤，公司当时承诺会处理工伤鉴定，结果一年过去了，公司却毫无动静，既没去申请工伤鉴定，也没给员工相应的赔偿。这种情况下，员工该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、员工可自行申请工伤鉴定

按照规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在公司工作时受伤，公司一直拖着不申请工伤鉴定，过了一年，小李就可以自己准备材料去申请。

二、申请工伤鉴定所需材料

申请工伤鉴定需要准备一系列材料。首先要有工伤认定申请表，表中要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还需要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。就像小张，他收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，顺利申请了工伤鉴定。

三、与公司协商赔偿事宜

员工自行申请工伤鉴定后，如果被认定为工伤，接下来就可以和公司协商赔偿问题。要明确赔偿的项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商时，员工要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。例如小王工伤鉴定后，和公司协商赔偿，列出各项费用明细，最终和公司达成了赔偿协议。

四、若协商不成可投诉或诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。投诉时要准备好相关证据，如工伤鉴定结果、与公司沟通的记录等。如果投诉后还是没有解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿无果后，先向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，又申请了仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤鉴定完成并获得赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如康复期间的费用报销、伤残等级变化后赔偿是否调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。