达到何种责任程度可进行工伤认定

工作中难免会遇到各种意外，有时候员工受伤了，就会想这能不能算工伤。毕竟认定为工伤后，能获得相应的赔偿和保障。但很多人不清楚达到什么样的责任程度才可以进行工伤认定。比如员工在工作时自己不小心受了伤，或者因为和同事配合失误导致受伤，又或者是在上下班途中出了意外，这些情况到底能不能认定为工伤呢？下面咱们就来详细说说。

一、工作时间和工作场所内的工伤认定

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。这里的“工作原因”是关键，比如一名建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这显然是因为工作原因导致的伤害，责任程度上无需考虑工人自身是否有一定的疏忽，只要是在正常工作范畴内发生的事故，就符合工伤认定条件。所需材料通常有劳动合同、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等。

二、工作时间前后的工伤认定

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。例如，工厂的工人在下班前对机器进行清洁和保养，这属于收尾性工作。如果在这个过程中不小心被机器弄伤，就可以认定为工伤。申请时需要提供能证明从事预备或收尾工作的相关证据，像工作安排记录等。

三、因履行工作职责受到暴力等意外伤害

员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。比如商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，这就是因为履行工作职责而受到的意外伤害。认定时要提供与履行工作职责相关的证据，如监控视频、同事证言等，证明受伤是在履行职责过程中发生的。

四、上下班途中的工伤认定

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，比如员工在下班路上被闯红灯的汽车撞到，经交警认定员工无主要责任，那么就可以认定为工伤。申请时需要有交通事故责任认定书、上下班路线证明等材料。

工伤认定后，后续还会面临一系列问题，比如赔偿金额的确定、用人单位不配合赔偿怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。