职工患病单位不给调岗怎么办

工作中，职工难免会遇到生病的情况。一旦患病，身体状况可能无法再胜任原来的工作，这时候就希望单位能给自己调岗。然而，有些单位却不愿意这么做，让职工陷入两难境地。一边是身体不允许继续从事原工作，一边是单位拒绝调岗，这可怎么办呢？接下来就为大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、了解自身权益

职工患病后，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，是享有一定权益的。比如，在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。而且，如果职工因患病不能胜任原工作，单位有义务为其调整合适的岗位。举个例子，小李是一名搬运工，在工作中腰部受伤，医生建议他不能再从事重体力劳动，那么他所在的单位就应该考虑给他调换到相对轻松的岗位，像仓库管理员之类的工作。

二、与单位友好协商

当遇到单位不给调岗的情况，首先要做的就是和单位进行友好协商。职工可以准备一份书面的调岗申请，在申请中详细说明自己的病情、目前无法胜任原工作的原因，以及希望调到的岗位。然后找单位的人力资源部门或者领导进行沟通。在沟通时，要保持冷静和理智，以诚恳的态度表达自己的需求。比如，小张患了眼疾，不能长时间盯着电脑屏幕，他向单位提出调到档案管理岗位的申请，并且说明了这个岗位对视力要求相对较低，更适合自己目前的身体状况。通过这样的沟通，有可能达成调岗的目的。

三、收集相关证据

如果协商没有取得理想的结果，职工就要开始收集相关证据了。证据包括医院的诊断证明、病历、病假条等，这些可以证明自己确实患病且无法胜任原工作。此外，还可以收集与单位沟通调岗的记录，比如邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能会起到重要作用。例如，小王和单位领导沟通调岗时，领导口头答应但一直没有落实，小王就把当时的聊天记录保存了下来，以备不时之需。

四、向相关部门投诉

在收集好证据后，如果单位仍然拒绝调岗，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位为小赵调岗，单位最终按照要求进行了处理。

五、考虑法律诉讼

如果经过上述步骤都没有解决问题，职工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼前，要准备好充分的证据，并且可以咨询专业的律师，了解诉讼的流程和可能的结果。律师会根据具体情况为职工制定合适的诉讼策略。比如，小钱在律师的帮助下，向法院提起诉讼，最终法院判决单位为小钱调岗，并给予一定的经济补偿。

职工患病单位不给调岗的情况虽然让人头疼，但通过合理合法的途径，还是有可能解决问题的。不过，在解决问题的过程中，也可能会遇到一些新的情况，比如单位以各种理由拖延调岗时间，或者在调岗后降低工资待遇等。这些问题处理起来可能会更加复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供切实可行的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。