非本人主要责任在工伤认定里包括什么

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。当员工不幸发生工伤后，工伤认定就成了关键环节，其中“非本人主要责任”是一个重要判定标准。不过很多人对这个标准具体包含什么不太清楚。比如小李在上班路上遭遇了交通事故，他不确定自己这种情况是否属于非本人主要责任，从而能否认定为工伤。接下来就详细讲讲非本人主要责任在工伤认定里包括的内容。

一、交通事故中的非本人主要责任

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的非本人主要责任，通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。例如，小王在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，交警认定汽车司机负主要责任，小王负次要责任，那么小王就符合非本人主要责任的条件，可认定为工伤。在这种情况下，员工需要及时报警，让交警对事故进行勘查和责任认定，拿到事故责任认定书作为重要证据。

二、第三人侵权下的非本人主要责任

在工作场所内，因第三人的侵权行为导致员工受伤，如果员工在该事件中没有主要过错，也可认定为非本人主要责任。比如在工厂里，同事操作机器不当导致物品掉落砸伤了小张，小张本身并无违规操作等主要过错，那么小张的受伤就属于非本人主要责任的工伤情形。此时员工要注意收集相关证据，如现场证人证言、监控视频等，以证明侵权行为的发生和自己无主要过错。

三、自然灾害等不可抗力下的非本人主要责任

当员工在工作过程中遭遇自然灾害等不可抗力因素导致受伤，只要员工没有故意或重大过失，一般也会被认定为非本人主要责任。例如，在建筑工地上突然遭遇暴雨引发的泥石流，工人小李躲避不及被掩埋受伤，小李在此过程中没有故意置身危险等情况，那么他的受伤就符合非本人主要责任的工伤认定条件。员工要及时向单位报告情况，留存灾害发生的相关证明，如气象部门的灾害报告等。

四、非本人主要责任认定的申请流程

员工要进行工伤认定，首先要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。之后社会保险行政部门会进行调查核实，根据提交的材料和调查结果作出工伤认定决定。比如小赵申请工伤认定时，按照要求提交了完整的材料，经过调查，最终被认定为工伤。

工伤认定完成后，后续还会涉及到工伤赔偿等一系列问题。赔偿的标准和金额如何确定，赔偿的流程是怎样的，这些问题处理起来可能会比较复杂。如果处理不当，可能会影响员工应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。