单位未缴社保，工伤认定完成后该做什么

在工作中，工伤是让很多劳动者头疼的事儿。辛辛苦苦工作，结果因为意外受了伤，身心本就遭受折磨，要是单位还没给缴纳社保，那后续的赔偿问题就更麻烦了。不过好在有的劳动者有法律意识，完成了工伤认定，可这之后该做些什么呢？这是不少人心中的疑问。毕竟工伤认定只是第一步，后续还有一系列的事情要处理，关乎着劳动者的切身利益。接下来就给大家详细说说，单位未缴社保，工伤认定完成后要做的那些事儿。

一、确定赔偿项目和标准

工伤认定完成后，首先得清楚可以获得哪些赔偿。根据法律规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准要依据工伤的等级来确定。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。劳动者可以对照相关规定，大致算出自己应得的赔偿数额。

二、与单位协商赔偿

确定赔偿项目和标准后，就可以和单位协商赔偿事宜了。在协商时，要准备好工伤认定决定书等相关材料，向单位说明赔偿的依据和金额。比如，小李在工作中受伤，工伤认定为八级伤残，他拿着工伤认定决定书和相关医疗费用清单，与单位协商赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的诉求。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

三、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，劳动者要注意提供充分的证据，证明自己的工伤情况和损失。例如，小张在申请劳动仲裁时，提供了医院的诊断证明、病历等材料，最终获得了合理的赔偿。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。法院会对案件进行审理，作出判决。在这个过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。比如，小王对仲裁结果不服，向法院起诉，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

五、申请强制执行

如果单位在法院判决后仍不履行赔偿义务，劳动者可以申请强制执行。申请时，要提交强制执行申请书、法院判决书等材料。法院会采取措施，强制单位履行赔偿义务。比如，法院可以冻结单位的银行账户，划拨相应的款项给劳动者。

工伤认定完成后，后续还有很多工作要做。要是在这个过程中遇到难题，比如不知道如何收集证据、和单位协商陷入僵局等，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。