老板让说自己摔的，工伤要怎样处理

工作中受了伤，本来是可以享受工伤待遇的，但有些老板却让员工说是自己摔的，这背后的原因很可能是老板不想承担工伤赔偿责任。可员工如果真按老板说的做，自己的权益就会受到很大损害。那这种情况下，工伤到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确工伤认定标准

要处理工伤，得先看看自己的情况符不符合工伤认定的标准。根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都属于工伤。比如在工厂流水线工作时，被机器弄伤了手，这就明显属于工伤。

二、拒绝老板不合理要求

老板让说自己摔的，这是不合理且可能损害员工权益的要求，员工要果断拒绝。因为一旦按老板说的做，后续申请工伤认定时，可能会因为虚假陈述而无法认定工伤，自己就得不到应有的赔偿。例如有员工听从老板的话，说自己是不小心摔倒受伤，结果在申请工伤时，因为缺乏真实的受伤原因证明，导致认定失败。

三、及时收集证据

收集证据是处理工伤的关键。可以收集的证据有很多，比如劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；医院的诊断证明，能证明你的受伤情况；同事的证言，他们可以证明你是在工作中受伤的。要是在办公室摔倒受伤，办公室的监控录像也是很重要的证据。

四、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

五、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，等伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级享受相应的工伤待遇。

工伤处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不按照规定支付工伤赔偿，或者对劳动能力鉴定结果有异议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。