上班途中受伤属于工伤吗

上班本是件平常事，但要是在上班途中受了伤，这可就闹心了，很多人就会犯嘀咕，这算工伤吗？毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。要是能认定为工伤，那受伤职工就能得到一定的保障，减轻不少经济负担；可要是认定不了，这受伤的成本就得自己扛了。所以，上班途中受伤到底属不属于工伤，是很多人关心的问题。下面咱们就来详细说说。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。这几个条件缺一不可。比如说，小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，小李负次要责任，这种情况下小李就符合工伤认定的条件。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”并不局限于从家到单位的直线距离。它包括合理的上下班时间和合理的路线。合理路线可以是正常上下班的必经路线，也可以是因为合理事由而绕道的路线。比如，小张平时上班都走A路线，但有一天因为要去附近的银行办点事，就走了B路线，结果在B路线上出了交通事故，只要去银行办事这个事由是合理的，那也可以认定为“上下班途中”。

三、“非本人主要责任”的判断

“非本人主要责任”需要由相关部门出具的事故责任认定书来确定。一般是由交警部门进行认定。如果职工在事故中承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤。例如，小王骑电动车上班，因为自己闯红灯和另一辆车发生碰撞，交警认定小王负主要责任，这种情况下小王就不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

工伤认定后，后续还可能会涉及劳动能力鉴定、赔偿金额的确定等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，职工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。