三险公司交工伤吗

咱都知道，工作的时候难免会有个意外啥的，要是不小心受了工伤，那可就麻烦了。很多人在找工作的时候，都会关注公司给交啥保险，有的公司说给交三险。这时候有人就犯嘀咕了，这三险里面包含工伤保险吗？毕竟工伤保险在遇到工伤的时候能起到大作用呢。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、三险的构成及工伤保险情况

通常说的三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险。从这个构成来看，三险里面是不包含工伤保险的。不过呢，现在正规的公司一般都是给员工缴纳五险，五险比三险多了工伤保险和生育保险。工伤保险对于劳动者来说是非常重要的，它能在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的时候，提供医疗救治和经济补偿。比如说小李在一家工厂上班，工作的时候不小心被机器弄伤了手，要是公司给他交了工伤保险，那他治疗的费用很多都能通过工伤保险报销，自己也不用承担太多费用。

二、公司缴纳工伤保险的法律规定

按照法律规定，用人单位是必须要给员工缴纳工伤保险的。这是用人单位的法定义务，不能逃避。不管是大公司还是小公司，只要和员工建立了劳动关系，就应该为员工缴纳工伤保险。要是公司不给员工交工伤保险，那可是违法的。一旦员工发生工伤，公司就得自己承担本该由工伤保险基金支付的费用。就像小张所在的小公司没给他交工伤保险，结果他在工作中受伤了，公司就得自己掏钱给他治疗，这对公司来说也是一笔不小的开支。

三、员工确认公司是否缴纳工伤保险的方法

员工可以通过几种方式来确认公司有没有给自己交工伤保险。首先，可以查看自己的工资条，工资条上一般会显示各项保险的缴纳情况。要是工资条上没有工伤保险这一项，那就可能没交。其次，员工可以登录当地的社保官网，用自己的账号密码登录后，就能查询自己的社保缴纳明细，里面有没有工伤保险一目了然。另外，员工还可以直接去当地的社保经办机构，让工作人员帮忙查询。

四、公司未缴纳工伤保险的解决办法

要是发现公司没给自己交工伤保险，员工可以先和公司协商，提醒公司按照法律规定为自己缴纳工伤保险。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如和公司负责人沟通的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等。要是因为公司没交工伤保险，员工发生工伤后公司又不愿意承担责任，员工可以申请劳动仲裁，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到各种问题，比如工伤认定不通过怎么办，赔偿金额有争议怎么解决。这些问题要是处理不好，会让员工耗费很多时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对各种问题。有专业律师的帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。