社保认定工亡按怎样的流程进行

在职场上，谁都不想遭遇不幸，但万一员工因工作原因失去生命，家属就面临着社保认定工亡的问题。这不仅关系到对逝者的认定，更关系到家属能否获得相应的工亡待遇。社保认定工亡可不是简单的事情，它有着一套严谨的流程，很多家属在遭遇这种情况时，往往不知所措，不知道该从哪里开始，也不清楚每一步需要做什么。接下来，我们就详细说说社保认定工亡按怎样的流程进行。

一、申请时间与主体

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如老张在工作中不幸去世，他所在的单位就应该在30天内去申请工亡认定，如果单位没申请，老张的家属可以在1年内自行申请。

二、准备申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小王为例，他在工作中意外死亡，家属在申请工亡认定时，就要准备好这些材料，特别是要证明小王和单位存在劳动关系。

三、社保部门受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。比如社保部门可能会去小王工作的单位了解情况，找同事询问事发经过等。

四、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果认定为工亡，家属就可以按照规定享受相应的工亡待遇。

社保认定工亡流程结束后，家属可能会遇到工亡待遇的发放问题，比如发放的金额是否准确，发放的时间是否及时等。如果在这些方面出现纠纷，家属可能不知道该如何处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据家属的具体情况，提供合理的解决方案，帮助家属维护自身的合法权益，让家属在遭遇不幸后能少一些烦恼。