不能走工伤怎么办

在职场上，工作受伤是让人头疼的事儿。本来受伤就痛苦，要是还不能认定工伤，没法获得相应赔偿，更是雪上加霜。不能走工伤的原因多种多样，可能是因为没有劳动合同，也可能是受伤情形不符合工伤认定标准。那遇到这种不能走工伤的情况，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、确认不能走工伤的原因

不能走工伤，得先弄清楚为啥。有可能是因为没有和单位签订劳动合同，劳动关系不明确；也可能是受伤时间、地点或者原因不符合工伤认定条件。比如，在工作时间之外非因工作原因受伤，就很难认定为工伤。以小李为例，他在下班后和朋友聚会时不小心摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定标准。所以，得先搞清楚自己不能走工伤的具体原因，才能有针对性地解决问题。

二、收集相关证据

不管能不能走工伤，收集证据都很重要。要是因为没有劳动合同不能认定工伤，就要收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。如果是其他原因不能认定工伤，也要收集和受伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片或视频等。小张在工作中受伤，但单位不承认他是在工作时间受伤，小张就收集了当天的考勤记录、工作群里的聊天记录，证明自己当天一直在工作岗位，为后续维权提供了有力证据。

三、尝试协商解决

和单位协商是解决问题的第一步。把自己受伤的情况和诉求跟单位说清楚，看能不能达成赔偿协议。在协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据。小王在工作中受伤后，找单位协商，他拿出医院的诊断证明和相关费用清单，跟单位说明自己的情况，最终单位同意给予一定的补偿。但要是协商不成，也别灰心，可以考虑其他途径。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果协商不行，就可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在这个过程中，最好找专业的律师帮忙，他们能提供专业的法律建议和帮助。小赵在和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，在律师的帮助下，收集了充分的证据，最终获得了合理的赔偿。

不能走工伤的情况解决之后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付是否及时、后续的治疗费用该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。