员工不同意因职业病调岗该如何处理

导读：员工不同意因职业病调岗，企业应先确认调岗合理性，依据法律规定和劳动合同约定执行。若调岗合理且必要，企业可与员工充分沟通，说明调岗目的与意义；若员工仍拒绝，企业可按法定程序处理，如解除劳动合同，但要支付相应补偿。