工伤期间公司裁员当事人该如何做

在工作中受伤本就身心俱疲，可偏偏有些公司在员工工伤期间搞裁员，这无疑是让员工雪上加霜。工伤期间员工需要时间和精力来恢复身体，公司此时裁员，不仅会让员工失去经济来源，还会给他们带来巨大的心理压力。那遇到这种糟心事儿，当事人该如何应对呢？接下来就为大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工伤期间，公司不能随意解除劳动合同。这是法律给工伤员工的保障，公司要是违反了，那就是违法行为。比如小张在工作时受了伤，正在治疗和康复阶段，公司却要辞退他，这种情况公司就是违法的，小张完全有权利维护自己的权益。

二、与公司协商

发现公司要在工伤期间裁员，先别慌，心平气和地和公司谈一谈。跟公司说明自己处于工伤期间，公司不能随意解除劳动合同。要是公司不知道相关法律规定，就给他们普及一下。协商的时候，要把自己的想法和诉求说清楚，比如希望公司继续履行劳动合同，或者给予合理的赔偿。像小李工伤后公司要裁员，他就主动和公司沟通，表明自己的立场，最后公司重新考虑，让小李继续留在公司工作。

三、收集证据

要是协商不成，那就得收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，维权才能更有底气。可以收集的证据有很多，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、公司裁员的通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你处于工伤期间。例如小王收集了自己的工伤认定决定书和医院的病历，在维权时起到了很大的作用。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动部门投诉。劳动部门对劳动纠纷有处理权，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。投诉的时候，要把事情的经过和自己的诉求写清楚，尽量详细一些。比如小赵向劳动部门投诉公司在他工伤期间裁员，劳动部门经过调查，要求公司恢复与小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，程序相对简单，时间也比较短。要是对仲裁结果还是不满意，就可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要准备好充分的证据和相关材料，最好能找专业的律师帮忙。比如小陈工伤期间被公司裁员，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终获得了合理的赔偿。

工伤问题解决后，还可能会面临一些后续的麻烦，比如工伤复发怎么办，公司后续会不会故意刁难，赔偿款会不会按时发放等。这些问题处理不好，可能会再次损害当事人的利益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。