上班没合同几天出工伤该如何解决

很多人找工作时，还没来得及和单位签合同就匆匆上岗了，结果没几天就出了工伤，这可咋办？没合同就意味着没有直接的证据证明劳动关系，工伤认定和赔偿就会变得麻烦。但也别慌，这并不代表就不能维护自己的权益了。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、及时就医并保留证据

出了工伤，第一时间当然是赶紧去医院治疗。治疗过程中，要注意保留好各种证据，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。这些东西可是后续申请工伤认定和索赔的重要凭证。比如说，小张上班第三天就受了伤，他马上去医院治疗，并且妥善保存了所有的医疗相关材料，这就为他之后的维权打下了基础。

二、确定劳动关系

因为没有劳动合同，所以得先确定和单位存在劳动关系。可以找一些能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。要是单位发工资是通过银行转账，那银行流水就是很好的证据。比如小李，他上班没签合同就出了工伤，他找到了单位发工资的银行流水，还有工作时佩戴的工牌，这些都帮助他证明了和单位的劳动关系。

三、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就能根据伤残等级确定相应的赔偿标准。

五、协商赔偿或申请仲裁

根据劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿事宜了。要是双方能达成一致，那就皆大欢喜。但要是协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

工伤赔偿解决后，还可能会有一些后续问题，比如旧伤复发怎么办，赔偿款没按时支付怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。