上班外出摔伤属于工伤吗

在工作中，大家难免会遇到各种意外情况。就说上班的时候，有时候因为工作需要会外出办事，要是在这个过程中不小心摔伤了，这到底算不算工伤呢？很多人心里都没底。毕竟工伤认定直接关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题，所以搞清楚这个问题很重要。接下来咱们就详细说说上班外出摔伤到底算不算工伤。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。对于上班外出摔伤，如果是因工作原因外出，就符合因工外出期间这个条件。

比如，小李是一名销售员，公司安排他去拜访客户，在去客户公司的路上不小心摔倒受伤了。这种情况下，小李外出是为了完成工作任务，就满足因工外出期间由于工作原因受到伤害这一条件，很可能会被认定为工伤。

二、认定工伤所需材料

要认定工伤，得准备好相关材料。一般需要提交工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门官网下载。还需要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。

还是以小李为例，他要申请工伤认定，就得先填写好工伤认定申请表，准备好能证明他和公司存在劳动关系的劳动合同，以及医院给他开具的受伤诊断证明，这样才能顺利申请工伤认定。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李所在公司没有在规定的30天内为他申请工伤认定，那么小李自己或者他的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出申请。

四、特殊情况的判定

要是上班外出摔伤是因为个人原因，比如自己走路不小心、违反交通规则等，就需要具体情况具体分析了。如果个人原因不影响工作原因这个主要因素，还是有可能被认定为工伤的。但如果个人原因是导致受伤的主要因素，那就可能无法认定为工伤。

比如，小张上班外出办事，在过马路的时候闯红灯被车撞倒受伤。虽然他是因工外出，但他自己违反交通规则是导致受伤的主要原因，这种情况下就很难认定为工伤。

工伤认定之后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果会影响到赔偿的数额，而赔偿的流程和标准也比较复杂。要是自己处理不好这些问题，很可能会损害自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。