私人老板没合同工伤认定书怎么办

在工作中受伤本就是件糟心事儿，要是遇到私人老板还没签合同，连个保障都没有，这时候想认定工伤，还真挺让人头疼的。很多打工人想着能把工作干好就行，没太在意和老板签合同这事儿，结果出了工伤，老板不认账，自己也不知道该咋办。其实就算没有合同，也不是不能认定工伤，关键是得知道该怎么做。接下来就给大家详细说说，在这种情况下该怎么去申请工伤认定书。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，首先要证明和老板之间存在劳动关系。可以收集一些能证明自己在那工作的证据，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面有老板给你发工资的明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，要是有电子版的考勤打卡记录就更好了。另外，同事的证言也很重要。打个比方，小李在一家私人老板的小工厂干活，没签合同，后来受伤了，他就找了一起上班的工友给他作证，证明他确实是在这厂子里工作。

二、准备工伤认定材料

确定劳动关系后，就得准备申请工伤认定的材料了。需要填写工伤认定申请表，这个表格可以在当地的社会保险行政部门官网下载或者到办事窗口领取。还得有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。同时，前面收集的证明劳动关系的证据也都要带上。比如小张，他收集好了工资转账记录、工作证和同事证言，再加上医院的诊断证明，就把这些材料都整理好去申请工伤认定。

三、申请工伤认定

准备好材料后，就可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请了。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请。提交材料后，社会保险行政部门会进行审核，可能会要求补充材料或者进行调查。比如小王申请后，社保部门发现他的同事证言有些模糊，就要求他进一步补充相关情况说明。

四、等待认定结果

社会保险行政部门受理申请后，会在一定的时间内作出工伤认定的决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定下来后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿协商等问题。要是和老板在赔偿问题上谈不拢，那就更麻烦了。这时候就需要专业的法律帮助了，不妨到律图咨询律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的维权策略，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。