入职三天工伤如何处理

刚进入新公司没几天，本该是快速适应工作环境、好好开展工作的时候，如果遇到工伤，这情况可让人头疼了。入职才三天就遭遇工伤，很多人可能会慌了神，不知道该怎么处理，担心自己权益得不到保障。毕竟入职时间短，和公司的劳动关系还没那么“热乎”，也不清楚公司会不会负责。其实，不管入职多久，只要是在工作中受了伤，都有相应的法律来保障权益。接下来，就给大家讲讲入职三天工伤该怎么处理。

一、及时进行急救与就医

一旦发生工伤，第一时间要保障受伤员工的生命安全和身体健康。不管入职时间长短，生命健康永远是第一位的。如果受伤情况比较严重，要立刻拨打急救电话送医治疗。比如小李入职新公司才三天，在操作机器时手部受伤，同事们马上停止机器运转，简单包扎伤口后迅速送他去了附近医院。在送医过程中，要注意保存好相关的病历、检查报告等就医资料，这些都是后续处理工伤的重要证据。

二、向单位报告工伤情况

员工或其家属要尽快将工伤情况告知用人单位。按照规定，用人单位在事故伤害发生之日起一定时间内，要向相关部门提出工伤认定申请。比如小张入职三天在工作中被重物砸伤脚，他当天就向部门领导说明了情况，单位随后安排人员收集相关材料准备申请工伤认定。用人单位如果未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定

申请工伤认定需要准备一系列材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小王为例，他入职三天工伤后，单位协助他准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料，向上级主管部门提交了工伤认定申请。材料提交后，相关部门会进行调查核实，作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵入职三天工伤后，经过一段时间治疗，手部功能仍有受限，他就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

五、协商赔偿事宜

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果双方能达成一致意见，按照协商结果进行赔偿。要是协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。比如小陈入职三天工伤，和单位协商赔偿时，对赔偿金额存在分歧，他就可以收集好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

工伤处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如康复治疗费用、工伤复发的处理、赔偿款支付不到位等情况。这些问题要是处理不好，很容易让工伤职工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的路上更有保障。