用人单位不签合同出现工伤怎样处理

工作中，不少劳动者会遇到这样的情况：用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。可一旦劳动者遭遇工伤，没合同的麻烦就来了。没有合同，意味着缺乏直接的劳动关系证明，劳动者的权益保障仿佛没了坚实的依靠。那么，当用人单位不签合同，劳动者又出现工伤时，究竟该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

虽然没有签订劳动合同，但只要存在实际的用工关系，劳动关系就能被认定。可以收集相关证据来证明，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如，小李在一家小工厂工作，没签合同就受了工伤。他提供了工厂发工资的转账记录、印有工厂名称的工作证，还有工友的证言，这些证据就足以证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小张在工地受伤，他准备好相关材料后向当地社保部门申请工伤认定，社保部门会根据他提供的材料进行调查核实。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，等伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了依据。

四、要求赔偿

确定了工伤和劳动能力等级后，劳动者就可以要求用人单位进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。比如小赵工伤后，用人单位拒绝赔偿，他先和单位协商，协商不成后申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

五、收集证据维权

在整个处理过程中，证据是关键。劳动者要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如病历、诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据可以帮助劳动者在维权时更有底气。比如小陈工伤后，他及时收集了现场照片、医院的诊断报告等证据，在和用人单位协商赔偿时，这些证据发挥了重要作用。

工伤处理完后，后续还可能面临一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额与实际损失有差距等。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。