工伤十级伤残赔偿是公司给吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，尤其是被鉴定为十级伤残，员工最关心的就是赔偿问题。这赔偿到底是公司给，还是有其他渠道呢？很多人对此一头雾水。因为工伤赔偿涉及到员工的切身利益，而且不同的情况赔偿的主体和方式也不一样，所以搞清楚工伤十级伤残赔偿到底由谁来出，对每一个受工伤的人来说都至关重要。接下来咱们就详细分析分析。

一、赔偿主体的区分

工伤十级伤残赔偿并不一定完全由公司承担，这得看公司有没有给员工缴纳工伤保险。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目会由工伤保险基金支付，公司只承担一部分。要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由公司来承担。

比如说，小李在一家工厂工作，工厂为他缴纳了工伤保险。后来小李在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。那么像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，就会由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由公司支付。

二、工伤保险基金支付的项目

当公司缴纳了工伤保险，工伤保险基金主要支付以下费用。一是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。

员工要想拿到这些赔偿，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且鉴定为十级伤残后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料，向当地工伤保险经办机构申请待遇审核。

三、公司承担的赔偿项目

公司需要承担的赔偿项目有停工留薪期工资，在员工停工治疗期间，公司要按照员工受伤前的工资标准按月支付工资。还有一次性伤残就业补助金，同样具体标准由各地规定。比如某地可能是5个月的当地上年度职工月平均工资。

员工与公司就赔偿问题进行协商时，要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、病历等，以便在协商不成时维护自己的权益。

四、未缴纳工伤保险的处理

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，员工依然可以享受工伤待遇，只不过所有费用都由公司承担。员工可以先和公司协商赔偿事宜，如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并支付赔偿。投诉时需要准备劳动合同、工资流水、工伤相关证明等材料。

要是投诉后公司还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

工伤十级伤残赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用该由谁承担，赔偿金额是否能满足后续的生活需求等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。