在工作岗位突发疾病身亡怎么办

上班上好好的，突然人就不行了，这对家属来说，简直就是晴天霹雳。在工作岗位上突发疾病身亡，这不仅给家庭带来了巨大的悲痛，还涉及到一系列的权益和赔偿问题。家属们往往会感到手足无措，不知道该从哪里入手来维护自身的权益。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、判断是否属于工伤

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如老张在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内没能抢救过来，这种情况就符合视同工伤的条件。但如果超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。所以，家属要第一时间关注发病时间、送医时间以及死亡时间，这些都是判断是否属于工伤的关键因素。

二、及时申请工伤认定

用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。以小李为例，他父亲在工作岗位发病身亡，小李在用人单位未申请的情况下，在规定时间内准备好材料自行申请，最终成功认定为工伤。

三、协商赔偿事宜

一旦认定为工伤，家属就可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属在协商时要了解清楚各项赔偿标准，据理力争。比如小赵的父亲工伤身亡，家属与单位协商时，依据法律规定争取到了合理的赔偿。

四、寻求法律帮助

如果与用人单位协商不成，家属可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等。比如小王的父亲工伤身亡后，与单位协商赔偿无果，小王通过申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的发放是否及时、准确，供养亲属抚恤金的调整等。这些问题处理不好，可能会影响家属的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理这些事情时少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。