职工工伤死亡父母能拿到多少赔偿

职工如果不幸在工作中因工伤死亡，对于其家庭来说，无疑是沉重的打击。而职工的父母，在承受丧子之痛的同时，也会关心能获得多少赔偿来保障今后的生活。毕竟，失去了子女的经济支持，他们的生活可能会面临诸多困难。那么，职工工伤死亡后，其父母到底能拿到多少赔偿呢？下面就来详细解答。

一、赔偿项目及标准

职工工伤死亡后，其父母能获得的赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属给予的生活补助。对于工亡职工的父母，每人每月按职工本人工资的30%发放。如果职工本人工资是6000元，那父母每人每月可获得6000×30%=1800元。要是父母属于孤寡老人，每人每月在上述标准基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据会根据每年的统计情况有所变化。

二、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工的近亲属可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定是否属于工亡。之后就可以向工伤保险经办机构申请赔偿，提交相关材料，等待审核和发放赔偿款。

三、所需材料

申请工伤认定需要的材料前面已经提到，而申请赔偿时，除了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书外，还需要提供职工的死亡证明、亲属关系证明、供养亲属的身份证明等。亲属关系证明可以由户籍所在地的公安机关出具，以证明父母与工亡职工的关系。

四、特殊情况处理

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用都由用人单位承担。这种情况下，职工父母可以与用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿款。仲裁时需要提供相关证据，证明劳动关系和工伤事实。

职工工伤死亡后，其父母能获得的赔偿是有明确规定和计算方法的。不过，在实际操作中可能会遇到各种问题，比如赔偿金额的计算争议、用人单位拒绝赔偿等。这些后续问题如果处理不好，会给职工父母带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮职工父母理清后续流程，争取应得的赔偿，让他们在遭遇不幸后能得到应有的保障。