工伤单位报哪些赔偿

一、工伤单位报哪些赔偿

根据《工伤保险条例》，单位需承担以下工伤赔偿：

1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.五、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资70%，六级为60%。

4.一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤单位不报赔偿如何维权

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，单位拒不申报工伤赔偿时，职工可通过以下途径维权：1.自行申请工伤认定：事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内，向统筹地区社保行政部门提交申请（需提供劳动关系证明、医疗材料等）；2.劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3.主张赔偿：若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担；已缴的，社保基金支付部分费用。协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；4.诉讼救济：对仲裁裁决不服，15日内可向法院起诉。需保留劳动关系证明、医疗记录、事故证据等材料支撑主张。单位拒不履行生效裁决的，可申请法院强制执行。

三、工伤单位拒赔该如何维权

若工伤单位拒赔，可按以下步骤维权：首先，确认劳动关系。准备劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，如无劳动合同，可通过劳动仲裁确认。其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到鉴定结果后，与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期间注意收集证据，以保障自身权益。

当探讨工伤单位报哪些赔偿时，除了常见的赔偿项目，还有一些相关情况值得关注。比如工伤康复费用，单位通常需要承担工伤职工进行康复治疗的合理费用，以帮助其恢复劳动能力。另外，若工伤职工需要安装辅助器具，像假肢、轮椅等，符合规定标准的费用也应由单位报销。工伤不仅给职工身体带来伤痛，赔偿问题也十分复杂。若你对工伤赔偿的具体范围、申请流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。