工伤后离职了还能拿到什么赔偿

工作中受了工伤，这对打工人来说就像晴天霹雳，不仅身体遭罪，工作和生活也会受到影响。有些朋友在工伤后因为各种原因选择了离职，心里就犯嘀咕，这离职了还能不能拿到赔偿啊？毕竟工伤治疗和恢复都需要钱，要是拿不到赔偿，以后的日子可咋办。其实，工伤后离职，还是有机会拿到一些赔偿的，下面就来详细说说。

一、一次性伤残补助金

只要被认定为工伤并鉴定有伤残等级，不管离不离职，都能拿到一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种补偿。比如小李在工厂工作时受伤，经鉴定为十级伤残，他就能按规定拿到相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。计算标准一般是根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项赔偿是在工伤职工离职时才能享受的。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续的医疗保障，而一次性伤残就业补助金是对工伤职工再就业可能面临困难的一种补偿。不同地区的标准不一样，以当地规定为准。比如小张在工伤后离职，当地规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的当地上年度职工月平均工资。要拿到这两项赔偿，首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤后停工留薪期为6个月，他每月工资5000元，那么这6个月单位就要每月给他发5000元工资。如果单位不支付，职工可以收集劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、其他赔偿

除了上面说的这些，工伤职工还可能获得医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费是治疗工伤的实际花费，一般由工伤保险基金支付，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，就由单位承担。护理费是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，由所在单位负责。住院伙食补助费是职工住院治疗工伤期间的伙食费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤后离职能拿到的赔偿不少，但要顺利拿到手也不是一件容易的事。之后可能还会遇到单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。