工伤9级不辞职，能得到多少赔偿金额

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。当职工不幸发生工伤，经过鉴定为9级伤残，又不打算辞职时，心里肯定特别关心能拿到多少赔偿。这赔偿金额不仅关系到职工当下的生活状况，也影响着后续的治疗和康复。毕竟工伤带来的伤痛和损失，需要通过合理的赔偿来弥补。接下来就给大家详细解答一下工伤9级不辞职到底能得到多少赔偿。

一、赔偿项目与标准

工伤9级不辞职，能获得的赔偿主要有两部分，一是一次性伤残补助金，二是工伤医疗待遇和停工留薪期工资。一次性伤残补助金是按照本人工资为基数计算，9级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。例如小张工伤后在指定医院治疗，花费了3万元的医疗费用，符合规定的部分就可以从工伤保险基金报销。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵工伤后停工留薪期为6个月，他每月工资6000元，那这6个月单位就要每月给他发6000元工资。

四、申请赔偿流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

工伤9级不辞职拿到赔偿后，后续可能还会面临工伤复发的情况，或者随着时间推移，身体的恢复状况可能会有变化，是否会影响劳动能力等问题。这些情况都可能需要进一步的处理和解决。如果遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。