签劳务协议后，工伤该由哪个承担

在职场上，很多人会和单位签订劳务协议。有人觉得签了劳务协议，工作时受了伤就和单位没关系了，其实不是这样的。最近就有朋友遇到了这种事，他和单位签了劳务协议，工作时不小心受伤了，他不知道这个工伤责任该谁来承担。是自己倒霉自己负责，还是单位得管呢？这是很多签了劳务协议的人都关心的问题。下面就来详细说说签劳务协议后工伤该由谁承担。

一、劳务协议与劳动关系的区别

劳务协议和劳动合同是不一样的。劳动合同下，劳动者和用人单位是劳动关系，单位要给员工缴纳社保，其中就包括工伤保险。而劳务协议一般建立的是劳务关系，双方更像是一种合作，单位通常不会给签劳务协议的人缴纳工伤保险。比如小张和一家公司签了劳务协议，负责做一些临时性的项目工作，公司就没有给他缴纳工伤保险。这时候如果小张在工作中受伤，就不能像有工伤保险的员工那样走工伤认定和理赔流程。

二、劳务协议中工伤责任的约定

在签劳务协议时，双方可以对工伤责任进行约定。有些协议里会明确规定，在工作过程中如果出现工伤，由哪一方来承担责任。比如协议可能会写，若劳动者因工作原因受伤，单位会承担一定比例的医疗费用等。但这种约定必须要符合法律规定，如果约定明显不合理，损害了劳动者的合法权益，那么这个约定可能是无效的。假如一份劳务协议规定，无论什么情况，劳动者受伤单位都不承担任何责任，这就很可能不被法律认可。

三、无约定时的责任承担

要是劳务协议里没有对工伤责任进行约定，那么就按照法律规定来处理。一般来说，如果劳动者是因为提供劳务而受伤，根据双方的过错来确定责任。如果是单位的过错导致劳动者受伤，比如单位提供的工作设备有安全隐患，那单位就要承担主要责任。例如小李在给单位搬运货物时，因为单位提供的搬运工具损坏，导致他受伤，这种情况下单位要承担赔偿责任。如果劳动者自己也有过错，比如没有按照操作规范工作，那可能要自己承担一部分责任。

四、工伤赔偿的解决途径

如果发生了工伤，首先要和单位协商，看能不能就赔偿问题达成一致。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、工作时的照片、与单位沟通的聊天记录等。要是协商不成，可以向相关部门投诉，比如劳动监察部门。还可以通过诉讼的方式解决，去法院起诉单位要求赔偿。在诉讼过程中，证据就非常关键了，有充分的证据才能更好地维护自己的权益。

签了劳务协议后，确定了工伤责任承担方，后续还可能会有很多问题。比如赔偿金额谈不拢怎么办，赔偿款支付不及时又该怎么处理，单位不认账耍赖又该如何应对。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么争取合理的赔偿，怎么应对各种突发情况。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。