工伤期间终止合同应赔偿哪些东西

工伤对打工人来说，本来就是飞来横祸，可要是在工伤期间还被终止合同，那简直是雪上加霜。这时候很多人就懵了，不知道自己该得到哪些赔偿。其实，法律对工伤期间终止合同的赔偿是有明确规定的，咱们得弄清楚自己应得的权益，才能在这种困境中保护好自己。

一、工伤待遇赔偿

工伤职工依法享受工伤待遇，就算合同被终止也不影响。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是肯定要赔偿的。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了不少钱，这些费用都应该由工伤保险基金或者用人单位承担。还有住院伙食补助费，要是小李住院了，这笔费用也得给。另外，安装配置伤残辅助器具所需费用，像有些工伤职工需要安装假肢、轮椅等，这些费用也在赔偿范围内。

二、一次性伤残补助金

如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还能获得一次性伤残补助金。具体的标准根据伤残等级不同而有所差异。以五级伤残为例，可能会获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。这是对工伤职工因伤残导致未来收入减少的一种补偿。比如小张被鉴定为五级伤残，他每个月工资是5000元，按照规定他可能会获得一定月数乘以5000元的一次性伤残补助金。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金是在劳动合同终止时才会涉及。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工后续的医疗需求，而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临困难。不同地区的标准不一样，具体数额要根据当地的规定来确定。比如在某个城市，小王是六级伤残，合同终止后，他就可以按照当地标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、经济补偿金

除了工伤相关的赔偿，用人单位在工伤期间终止合同，还可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年半，他的月工资是6000元，那么他可能会获得3.5乘以6000元的经济补偿金。

工伤期间合同被终止后，拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到赔偿款发放不及时、金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易让工伤职工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你能顺利拿到应得的赔偿，更好地维护自己的合法权益。