公司买了工伤保险，工伤公司不用赔偿吗

很多人在职场工作中，都担心万一发生工伤，自己的权益难以保障。当公司买了工伤保险后，不少人就会有这样的疑问：是不是公司就不用赔偿了呢？其实，工伤保险能在一定程度上分担风险，但事情可没这么简单。工伤涉及到多个方面的赔偿和责任认定，并不是买了保险就万事大吉了。下面就来详细说说公司买了工伤保险后，到底需不需要进行赔偿。

一、工伤保险赔偿范围

工伤保险主要是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行保障。它能赔偿的项目有很多，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如，小李在工作时不小心受伤，被送往医院治疗，他的治疗费用就可以通过工伤保险来报销。不过，工伤保险也有其局限性，并不是所有与工伤相关的费用都能涵盖。

二、公司仍需承担的赔偿责任

即使公司买了工伤保险，在某些情况下，公司还是要进行赔偿的。停工留薪期内的工资福利就是公司要承担的一部分。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，也由用人单位按月发给。还有，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，小张因工伤被鉴定为五级伤残，公司难以给他安排合适的工作，就要按月支付伤残津贴。

三、协商解决赔偿问题

当发生工伤后，职工和公司可以先尝试协商解决赔偿问题。职工要明确自己应得的赔偿项目和金额，公司也要积极配合。在协商过程中，双方要保持理性和沟通。比如，小王发生工伤后，和公司就赔偿问题进行协商，他列出了自己的各项费用和损失，公司经过核实后，双方达成了赔偿协议。协商时，职工要注意保留相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单等，以备不时之需。

四、通过法律途径维权

如果协商不成，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小赵与公司就工伤赔偿协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼。

工伤发生后，即使公司买了工伤保险，公司也可能需要承担赔偿责任。职工在遇到工伤时，要了解自己的权益，通过合理的途径来争取应得的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发该怎么办，后续的康复治疗费用如何承担，伤残职工的生活保障问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在工伤赔偿的道路上更有保障。