公司不申请工伤可以辞退员工吗

在工作中，工伤是个让员工和公司都头疼的事儿。有些员工不幸受了工伤，公司却不积极处理，甚至还想着辞退员工。那么公司不申请工伤就辞退员工，这种做法到底合不合法呢？这是很多受工伤员工关心的问题，接下来咱就详细说说。

一、公司不申请工伤是否违规

按照法律规定，员工发生工伤后，公司有义务在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。一般来说，公司要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在这个时间内申请，那么在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就由该公司负担。比如小李在工作中受了伤，公司却拖着不申请工伤认定，那这期间小李的治疗费用等就得公司自己掏腰包。

二、公司能否辞退工伤员工

通常情况下，员工在工伤治疗期间或者停工留薪期内，公司是不能随意辞退员工的。这是法律为了保护工伤员工的权益。因为员工在工伤期间本身就处于弱势，失去工作对他们来说无疑是雪上加霜。不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司还是可以解除劳动合同的。例如小张在工伤期间，严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，这种情况下公司就有可能合法辞退他。

三、员工的维权途径

要是公司不申请工伤还辞退员工，员工可以采取以下措施维权。首先，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。其次，如果公司辞退员工的行为不合法，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。比如小王遇到公司不申请工伤还辞退他的情况，他就可以先去申请工伤认定，然后再通过仲裁来维护自己的权益。

四、申请工伤认定的要点

申请工伤认定时，要注意几个关键要点。一是要及时申请，不要超过1年的期限。二是要准备好充分的材料，除了前面提到的劳动关系证明和诊断证明，还可能需要事故现场的证人证言等。三是要按照规定的流程进行申请，一般先填写工伤认定申请表，然后提交相关材料，等待社会保险行政部门的审核。

公司不申请工伤还辞退员工的做法大多是不合法的。员工在遇到这种情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。后续员工可能还会面临工伤赔偿的计算、赔偿款的支付等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。