约定自缴社保后受工伤如何处理

在工作中，有些单位会和员工约定让员工自己缴纳社保，这种做法看似给双方都带来了便利，可一旦员工受了工伤，问题就接踵而至了。员工自己缴纳社保，往往缴纳的是居民社保或者灵活就业社保，这些社保和工伤保险是不同的，工伤保险能在员工受工伤时给予相应的保障，而自缴社保一般不包含工伤保险的功能。那么当约定自缴社保后员工受了工伤，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤的情况

员工受了伤，得先看看这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形都算工伤。比如小李在工厂流水线上工作，因为机器故障导致手部受伤，这就符合工伤的条件。员工要尽快收集能证明工伤的证据，像现场的照片、同事的证言、医院的诊断证明等。

二、与单位协商赔偿

虽然约定了自缴社保，但单位依然有给员工缴纳工伤保险的法定义务。员工可以先和单位协商赔偿的事情。要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有前面收集的工伤证据。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，要求单位按照工伤的标准进行赔偿。比如小王在工地受伤后，拿着劳动合同和医院诊断证明找单位，和单位协商赔偿医疗费、误工费等费用。

三、进行工伤认定申请

如果和单位协商不成，员工可以自己去申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。例如小张申请工伤认定时，准备了齐全的材料，社会保险行政部门经过调查后认定他的受伤属于工伤。

四、劳动能力鉴定

被认定为工伤后，如果员工的伤情影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤情，确定伤残等级。比如小赵在工伤后申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。

五、通过法律途径维权

要是单位还是不愿意赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙在仲裁后对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终获得了应有的赔偿。

工伤处理完之后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，伤残津贴的发放是否会有变动等。这些问题如果处理不好，很可能会再次引发纠纷，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。