工伤达十级申请调岗要怎样操作

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，身体或多或少会受到影响，工作能力也可能有所下降。当工伤鉴定达到十级后，员工为了能更好地适应工作，往往会有调岗的需求。那么，工伤达十级申请调岗具体该怎么操作呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解调岗的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工伤残被鉴定为十级伤残的，虽然劳动能力有一定程度的下降，但仍具备继续工作的能力。用人单位有义务为工伤职工提供适合其身体状况的工作岗位。比如小张在工厂工作时受伤，经鉴定为十级工伤，由于手部受伤，原工作岗位的精细操作他难以完成，此时他就有权依据法律要求调岗。

二、准备调岗申请材料

1.工伤鉴定报告：这是最关键的材料，能证明你因工伤导致身体状况发生变化，影响了原工作岗位的履行。

2.医院诊断证明：进一步说明你的伤情和身体恢复情况，以及目前身体状况不适合原岗位工作的原因。

3.个人申请：在申请中详细说明自己的工伤情况、目前身体对工作的影响，以及希望调到的岗位。比如小李在申请中写道，自己因工伤腿部受伤，长时间站立会疼痛难忍，希望能调到不需要长时间站立的岗位。

三、与用人单位协商调岗

1.主动沟通：员工应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级领导沟通调岗事宜，说明自己的需求和理由。

2.表达诚意：在沟通中要表达出自己希望继续为单位服务的诚意，同时尊重用人单位的安排。例如小王在与领导沟通时，诚恳地表示虽然自己受了工伤，但仍想为公司贡献力量，希望能调到合适的岗位。

3.提出方案：可以提出自己期望的调岗岗位和理由，供用人单位参考。

四、协商不成的处理方式

如果与用人单位协商不成，员工可以采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉：准备好相关材料，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会介入调查处理。

2.申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、工伤鉴定报告、医院诊断证明等材料。

工伤达十级申请调岗后，可能会面临新岗位的适应问题，比如新岗位的工作内容、工作环境等是否能满足自己的需求。如果在适应过程中又出现了新的问题，该如何解决呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工作中遇到的问题都能得到妥善处理。