员工受工伤，公司要给哪些补贴

在职场上，员工每天都在为公司的发展拼搏努力，可有时候意外却防不胜防。比如员工在工作中不小心受了工伤，身体遭受痛苦不说，还可能影响正常的工作和生活。这时候员工就会关心，公司应该给自己哪些补贴呢？毕竟了解这些补贴，能让受伤的员工在经济上得到一定的支持，也能让他们更安心地养伤。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、医疗相关补贴

员工受工伤后，最先面临的就是医疗费用问题。公司需要承担治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以由工伤保险基金支付。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那这些费用就得公司自己掏腰包了。

举个例子，小张在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，这其中符合上述标准的费用有4000元。如果公司给小张缴纳了工伤保险，那这4000元就由工伤保险基金支付，剩下的1000元若不符合标准，就可能得小张自己承担；要是公司没交工伤保险，这5000元都得公司出。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小李受工伤后，停工留薪期为6个月，他每月工资是6000元，那这6个月公司就得每月给他发6000元工资。

三、伤残补贴

如果员工工伤经劳动能力鉴定构成伤残，公司还需要支付相应的伤残补贴。根据伤残等级不同，补贴标准也不一样。

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等。

2.伤残津贴：对于一至四级伤残员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残员工，如果公司难以安排工作，也需要按月支付伤残津贴。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工与公司解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、护理补贴

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在公司负责。如果公司没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地有所不同，一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

员工受工伤后，后续可能还会面临康复治疗、劳动能力复查鉴定等问题。要是公司在补贴方面不配合，员工该怎么维护自己的权益，康复治疗的费用又该谁来承担呢？这些问题处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商，怎么申请劳动仲裁，怎么维护自己的合法权益。有了专业律师的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更有保障地争取自己应得的权益。