上班期间出车祸，公司赔偿数额是多少

上班期间出车祸，这不仅会给员工身体带来伤痛，还涉及到赔偿问题，很多人心里都犯嘀咕，公司到底该赔多少呢？其实，上班时出车祸，有可能被认定为工伤，公司要承担相应责任，但赔偿数额不是拍脑袋决定的，得看具体情况。接下来就详细说说这其中的门道。

一、能否认定为工伤是关键

要确定公司赔偿数额，首先得看这起车祸能不能被认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小张在上班路上正常行驶，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小张这情况就很可能被认定为工伤。但如果是小张自己闯红灯导致的事故，他负主要责任，那一般就不能认定为工伤了。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、赔偿项目有哪些

如果被认定为工伤，公司要赔偿的项目还不少。主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的才行。停工留薪期工资，就是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司要按照原工资福利待遇发放。比如小李月工资5000元，因工伤停工3个月，那这3个月公司就得照常发给他15000元工资。如果员工因工伤导致残疾，还会有伤残津贴等赔偿。

三、赔偿数额怎么计算

赔偿数额得根据具体的赔偿项目和员工的实际情况来算。医疗费就按照实际花费，凭票据报销。停工留薪期工资前面说了，按原工资福利待遇和停工时间计算。伤残津贴则根据伤残等级来确定，伤残等级越高，津贴比例越高。比如小王被鉴定为五级伤残，他的伤残津贴可能就是本人工资的70%。而且不同地区的赔偿标准可能也会有差异，得参照当地的相关规定。

四、与公司协商赔偿

认定为工伤后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿项目和大致数额，准备好相关的证据材料。比如把医院的诊断证明、病历、费用清单等都整理好。和公司沟通时，心平气和地说明情况，提出合理的赔偿要求。如果公司态度好，双方能达成一致意见，那事情就比较顺利解决了。

五、协商不成的解决办法

要是和公司协商不成，员工也不用慌。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如工伤复发需要再次治疗，或者随着时间推移，员工发现赔偿数额不足以弥补实际损失等。这些问题处理起来可能比较复杂，而且涉及到很多专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。