哪些状况下公司开除员工拿不到赔偿

在职场中，员工被公司开除是件挺闹心的事儿，很多人觉得一旦被开除，公司就得给赔偿。其实，并非所有开除情形都能拿到赔偿。有些情况下，公司开除员工是合情合理合法的，员工就拿不到赔偿金。那么，到底哪些状况下公司开除员工，员工拿不到赔偿呢？下面咱们就来仔细说说。

一、员工严重违反公司规章制度

每家公司都有自己的规章制度，它就像是公司内部的“小法律”，员工得照着做。要是员工严重违反了这些规定，公司有权开除且不用给赔偿。比如，员工经常无故旷工，严重影响了正常工作秩序。像是有个员工，一个月内无故旷工超过了五次，导致公司的项目进度滞后，影响了公司的利益。这种情况下，公司依据规章制度开除该员工，员工就没办法拿到赔偿。

二、员工严重失职、营私舞弊

员工在工作中得认真负责，要是存在严重失职或者营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害，公司开除员工也不用赔偿。比如说，公司的财务人员在工作中玩忽职守，导致公司账目混乱，损失了一大笔资金。或者销售人员收受供应商的回扣，损害了公司的利益。一旦出现这类情况，公司开除这些员工，从法律角度来看，员工很难要求公司给予赔偿。

三、员工同时与其他用人单位建立劳动关系

原则上，一个员工不能同时跟两家公司建立正式的劳动关系，要是这么做了，并且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过公司提出，拒不改正的，公司也能开除员工且不用赔偿。比如有个员工，一边在A公司上班，一边又跟B公司签订了劳动合同，还因为在B公司的工作，经常耽误A公司的任务。A公司发现后，要求他做出选择，他没有改正，那A公司开除他就无需支付赔偿。

四、员工被依法追究刑事责任

要是员工因为犯罪被依法追究刑事责任，公司可以单方面解除劳动合同，这种情况下自然也不用给员工赔偿。比如员工因为盗窃罪被判刑，公司知道后，就能够以这个理由开除员工，并且不用承担赔偿责任。这种规定维护了公司的正常运营和其他员工的安全。

员工被公司开除后，要是对自己的情况是否能拿到赔偿拿不准时，这是个比较棘手的难题。此时不妨到律图咨询律师，律图平台聚集了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，绝不做虚假承诺。依托强大的专业背景和丰富的实战经验，能够根据员工的具体情况，清晰地分析是否符合获得赔偿的条件，帮助员工维护自身的正当利益。